Jaką kupić odzież dla pracownika ?

Jak to jest z odzieżą roboczą pracowników?

Art. 237 . kodeksu pracy mówi : Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia ….
W praktyce oznacza to iż każdy pracodawca jest zobowiązany nieodpłatnie dostarczyć swojemu pracownikowi ubranie robocze, które potrzebne będzie pracownikowi do wykonywanej pracy. Pracodawca płaci za ubranie robocze i pozostaje ono jego własnością natomiast użytkowane jest przez pracownika.

Czy każdy pracownik powinien otrzymywać ubranie robocze?

Otóż nie. Ten sam artykuł kodeksu pracy mówi że ubranie robocze należy się w następujących wypadkach:

• jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
• ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ten akapit rozumie się w ten sposób, iż ubranie należy się pracownikowi jeśli podczas pracy ubranie jest narażone na zabrudzenie lub zniszczenie w sposób większy niż w normalnym użytkowaniu. Dlatego istnieje szereg stanowisk pracy, na których pracownik nie otrzymuje odzieży roboczej. (np. nauczyciel wykładowca w szkole). Natomiast większość stanowisk pracy wymaga jednak odzieży roboczej np. praca halach produkcyjnych, budowach.

Jak to powinno wyglądać w praktyce?

Jeśli mamy do czynienia z pracownikiem, który powinien mieć ubranie robocze należy wykonać następujące czynności:

• Stworzyć: Tabelę norm przydziału odzieży i środków ochrony indywidualnej – to jest dokument w którym określimy: stanowisko (stanowiska) pracy, jaką odzież wydamy pracownikowi, rodzaj odzieży, liczba sztuk, przewidziany okres użytkowania.
• Dokument (np tabelkę) w którym pracownik potwierdzi nam pobranie odzieży roboczej
• Wydać pracownikowi odzież roboczą.

Wykonanie wszystkich trzech wymienionych wyżej czynności jest ważne z co najmniej trzech powodów:

• Mamy czarno na białym napisane, i wiemy co kto otrzymał. Po np. roku użytkowania wystarczy spojrzeć do odpowiedniej teczki.
• Pracownik nie może powiedzieć, że czegoś tam nie dostał bo przecież podpisał.
• W razie kontroli PiP jest bardzo duże prawdopodobieństwo, że inspektor będzie o to pytał. Wierzcie lub nie ale spotkałem się z inspektorami, którzy strasznie chcieli zobaczyć tabele przydziału nawet w firmach gdzie nie było stanowisk pracy wymagających odzieży roboczej.

Jaka jest różnica między odzieżą roboczą a odzieżą ochronną?

Odzież robocza – chroni pracownika głównie przed zabrudzeniem lub zniszczenie zwykłej odzieży. Odzież ta nie musi spełniać jakiś specyficznych wymagań.
Odzież ochronna – chroni pracownika przed działaniem konkretnych czynników szkodliwych. Musi spełniać wymagania polskich norm, poparte odpowiednim certyfikatem zgodności wydanym przez producenta. Tego rodzaju odzież mogą stanowić np. okulary chroniące pracownika podczas cięcia piłą tarczową; szelki do pracy na wysokości; kaski; rękawice, fartuch i inne części ubioru spawacza.

Ostatnia sprawa związana z odzieżą roboczą to pranie.

Pracodawca ma również obowiązki wynikające z konieczności prania odzieży roboczej. Można to zrobić na dwa sposoby:
pracodawca kupuje pralkę i „samodzielnie” pierze ubrania robocze pracowników. Wbrew pozorom to nie jest takie głupie rozwiązanie.
Wypłaca pracownikowi ekwiwalent za pranie w postaci co miesięcznego dodatku do pensji. To chyba częstsze rozwiązanie. Taki ekwiwalent zależy od „dogadania” się między pracownikiem a pracodawcą co do wielkości wypłacanej kwoty. Wielkość ta nie jest narzucona przez żaden przepis.