Ostatnio dość często spotykam się z pytaniem: Panie Marku mam nowego pracownika, ale on w w swojej poprzedniej pracy zrobił badania lekarski i szkolenia BHP czy musi robić to wszystko na nowo?
Już tłumaczę jak się ma zmiana pracodawcy do szkoleń BHP i badań lekarskich:
Badania lekarskie.
W przypadku wstępnych badań lekarskich podstawę prawną posłużą nam: Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502) Art. 229. oraz Ustawa z dnia 7.11.2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz. U. poz. 1662).
Aby badania lekarskie nowego pracownika nie były potrzebne należy spełnić następujące warunki:
- pracownik jest przyjmowany do nowej pracy w terminie nie później niż 30 dni po wygaśnięciu lub rozwiązaniu wcześniejszej umowy o pracę.
- w przypadku tego samego pracodawcy pracownik jest przyjmowany na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy.
- w przypadku innego pracodawcy pracownik musi przedłożyć aktualne ważne badania lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku pracy, oraz skierowanie na badania. Pracodawca stwierdzi, że warunki pracy opisane w skierowaniu na badania lekarskie są zgodne z warunkami pracy występującymi w nowej pracy do której właśnie jest przyjmowany pracownik.
Więcej na temat badań lekarskich znajdziesz w moim artykule: Jak poprawnie wypełnić skierowanie na badania lekarskie
skierowanie na badania lekarskie wersja 4 pdf
Ważne pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.Wstępne szkolenia BHP
Podstawa prawna:
- art. 2373 § 2 Kodeksu pracy
- Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Dz.U. 2004 nr 180 poz. 1860
Szkolenie wstępne BHP należy zrobić każdemu nowo-zatrudnianemu pracownikowi. Kodeks pracy mówi o jednym wyjątku od tej reguły. Chodzi o sytuację podpisania przez pracownika kolejnej umowy o pracę z tym samym pracodawcą na tym samym stanowisku bezpośrednio po wygaśnięciu wcześniejszej umowy. W razie jakiekolwiek przerwy należy zrobić wstępne szkolenia BHP.
Pierwsze szkolenie okresowe należy wykonać do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy. (wyjątek stanowią osoby kierujące pracownikami – 6 miesięcy). Przez ten okres wystarczą pracownikowi szkolenia wstępne.
Zmiana stanowiska pracy
Sytuacją inną jest przeniesienie pracownika na inne stanowisko pracy (na przykład awans). Nie mamy tu do czynienia ze zmianą umowy o pracę a jedynie aneks zmieniający tą umowę.
W takim przypadku należy przeprowadzić jedynie instruktaż stanowiskowy pracownika. Formalnie instrukaż stanowskowy jest częścią szkolenia wstępnego i należy potwierdzić jego wykonanie na karcie szkolenia wstępnego. Ponieważ osobą, kompetentną jego wykonania jest przełożony pracownika można go wykonać bez konieczności wzywania służb BHP.
Więcej na temat instruktażu stanowiskowego w artykule Jak przeprowadzić instruktaż stanowiskowy?
Okresowe szkolenia BHP
Podstawą prawna jest:
- Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Dz.U. 2004 nr 180 poz. 1860
Szkolenia okresowego BHP nie musi robić osoba która:
- posiada aktualne, ważne szkolenie BHP na dane stanowisko pracy zrobione u innego pracodawcy
- posiada aktualne, ważne szkolenie BHP dotyczące innej grupy stanowisk pracy ale program szkolenia obejmuje zakres tematyczny wymagany na nowym stanowisku pracy.
W obu przypadkach ważne jest posiadanie nie tylko samego dokumentu potwierdzającego odbycie szkolenia, ale również programu szkolenia. Wykonanie takiego programu jest obowiązkiem każdego szkolącego, który wynika z rozporządzenia w dziedzinie szkoleń. W razie nie wydania śmiało należy się do niego o to zwrócić.
Więcej na temat szkoleń BHP w artykule Jakie szkolenia BHP ?
Dodaj komentarz